财经观察网 资讯 冰城公安:警师传承 以“一带一”加强人才建设

冰城公安:警师传承 以“一带一”加强人才建设

(庄晶媛)近年来,哈尔滨市公安局纵深推进“能力作风建设年”,有效发挥警师传道、授业、解惑的作用,实行新老民警师徒结对,“一带一、一帮一、一教一”的人才培养战略,促进人才建设突飞猛进,队伍上下正气升腾,争先氛围日益浓厚。

讲忠诚之道 传承红色基因

“作为老师,我送给你们的第一句话就是要感党恩、跟党走,这也是当年我师傅对我说的第一句话。”

在南岗分局新招录民警师徒结对仪式上,警师代表庄重说道:“我1998年入警,师傅不仅是我的领路人,而且是我的入党介绍人,我会把他送给我的话传给一代代公安人,把红色基因传承下去。”

南岗分局坚持将“政治操守、廉洁意识、人格品德”作为警师选拔的首要标准,动态更新警师库,对存在违法违纪、工作失职失责、业绩下滑等问题的警师取消资格,着力为新警选好榜样、明确方向,系好从警生涯“第一粒扣子”。强化警师党员先锋模范作用,签订《师徒结对帮教工作协议》,建立完善“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制,压实警师帮教责任,以“滴灌”培养促进青年民警成长进步。

授平安之业 培育钻研匠心

“要想干好户籍工作,最重要的一点就是要细心,最开始慢一点没关系,但一定要看准,多核对几遍,确保信息准确。”松北分局户籍窗口警师对新警叮嘱道。

基层一线是距离群众最近、困难矛盾最集中的地方,也是青年民警成长锻炼的最佳平台。为使其更快更好地适应公安工作需要,松北分局严格落实“传帮带”培养机制,精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的民警做老师,坚持因材施教,根据新警优势特点逐一分配警师,采取“一对N”、跟班学习等方式,手把手传授相关业务知识,帮助新警尽快掌握相关技能。同时,制定并下发《师徒结对帮教工作方案》,进一步明确警师职责、帮教对象、帮教内容、考核机制等内容,建立并完善同步学习、捆绑考核、全程监护机制,全方位助推新警快速成长。

解是非之惑 把握正确航向

“要时刻记住,强化理论学习、严守纪律底线,为群众写好满意的答卷。”警师对新警说道。

为帮助新警迅速适应岗位、提升业务能力,阿城区公安局精心挑选政治素质过硬、业务能力精湛、工作经验丰富的骨干民警作为警师,与新警结成师徒对子。通过一对一的指导,将多年积累的工作经验和专业技能毫无保留地传授给新警,切实帮他们系好“第一粒扣子”。在师带徒过程中,建立严格的考核评价机制,定期对师徒的工作表现、学习进度进行考核评估,确保师傅认真教、徒弟努力学。同时,注重发挥激励机制的运用,对表现优秀的师徒给予表彰奖励,激发师徒双方的积极性和主动性。

 

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